本文综合华夏时报、南方都市报、澎湃新闻、证券时报、云南信合等

一场普通的银行网点员工招聘，因“须持有国家二级及以上运动员证”“在篮球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平”，同时还要满足身高硬性门槛等各种“离奇”条件冲上热搜，将云南省农村信用社推至舆论风口。

看完这条件，众多网友的第一反应是：这哪是招银行员工？分明是去打奥运会的吧。这么离谱的要求，莫不是在“精准投喂”，搞“萝卜招聘”吧？

4月11日，面对公众质疑，云南农信社随后取消了相关招聘条件，并就此事向社会公众致歉。事实上，云南农信社在去年的校招中已有过类似操作。

一家银行接连以“营业网点员工”的名义招聘高水平的体育特长生，究竟是网点真有这般业务需要，还是为了在系统内的篮球赛、排球赛上拿到好名次？

据悉，作为一家地方金融机构，云南农信体育实力不容小觑。在2022年的省级赛事——云南省第十六届运动会篮球职工组竞赛上，经过9天激烈角逐，云南农信职工男子篮球队勇夺得铜牌，成为唯一进入前三名的省属企业代表队。云南农信各下辖联社亦各具特色。

有业内人士分析，正是对赛事荣誉的追求、对参赛队伍的充实需求，让云南农信社在招聘中优先为职工赛事储备体育人才。

然而，与赛场的亮眼成绩形成鲜明反差的是，云南农信系统屡掀反腐风暴，本月3天内已有2名干部被查。此外，近年来云南农信合规问题突出，下辖机构多次收到来自国家金融监管总局、人民银行等部门的罚单。

银行柜员要185cm+并擅长篮排球？

云南农信社取消相关招聘条件

近日，云南省农村信用社2026年校园招聘岗位表显示，昆明官渡农村合作银行此次招聘22名营业网点员工，分为三个岗位类别：“营业网点员工01”岗位招聘9人，限制男性报考；“营业网点员工02”招聘9人，限制女性报考；“营业网点员工03”招聘4人，不限性别。前两类岗位要求全日制硕士研究生及以上学历、28周岁及以下等，而“营业网点员工03”在满足上述要求的基础上，还须持有国家二级及以上运动员证，须通过体能测试；在篮球或排球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平，擅长篮球或排球运动，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上。

上述岗位条件引发广泛热议，有网友认为要求过于苛刻，疑似 “萝卜岗”；也有人觉得招录体育特长生可参加系统内赛事，为单位争光。

记者查询此前发布的这份招聘岗位表发现，部分岗位设置同类条件的银行并非仅昆明官渡农村合作银行一家，还包含安宁市农村信用合作联社、曲靖市麒麟区农村信用合作联社、曲靖市马龙区农村信用合作联社、云南玉溪红塔农村商业银行股份有限公司、玉溪市江川区农村信用合作联社。

4月11日，云南省农村信用社（以下简称：云南农信）官网发布《关于云南省农村信用社2026年校园招聘公告信息更正说明》，对此前引发关注的个别招聘岗位条件进行更正。

针对公众关心的焦点问题，云南省农村信用社方面表示高度重视，充分吸纳公众建议进行调整：原公告招聘岗位“其他招录条件”中关于“须持有国家二级及以上运动员证，须通过体能测试；在篮球或排球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平，擅长篮球或排球运动的，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上”的条件取消，其他事项不变。

云南省农村信用社网站截图

“在此真诚感谢社会各界的理解和关心，并就此给公众造成的不便表示诚挚歉意。”云南省农村信用社称，后续将全程接受社会监督，坚持公开公平公正，规范工作流程，高标准、严要求做好招聘工作。

招聘运动员为了赛事荣誉？

云南农信曾获省级篮球赛季军

作为一家地方金融机构，云南农信体育实力不容小觑。在2022年的省级赛事——云南省第十六届运动会篮球职工组竞赛上，经过9天激烈角逐，云南农信职工男子篮球队勇夺得铜牌，成为唯一进入前三名的省属企业代表队。

截图自公众号“云南信合”

截图自公众号“云南信合”

该文章还表示，无论场上场下，云南农信队每个成员都展现出高度的组织纪律性，以精湛优异的球技、积极向上的风貌赢得主办方和各参赛队的一致好评，实现比赛成绩和精神文明的双丰收，进一步擦亮了云南农信金字招牌，树立企业新形象。

截图自公众号“云南信合”

在2025年云南金融系统职工“新征程杯”乒乓球比赛中，云南农信积极组队参赛，选派职工参与男子单打、女子单打、男子双打、混合双打4个单项角逐。

最终凭借各项目队员的优异发挥，云南农信代表队获得了本次比赛的“团体三等奖”，也创造了云南农信参加此类赛事的最好成绩，取得历史性突破。

此外，云南农信各下辖联社亦各具特色。在2025年底举办的云南农信第三届职工运动会上，玉溪男篮、红河女篮等代表队均取得了不俗战绩，充分展现出系统内良好的体育竞技水平。

有业内人士分析，云南农信社痴迷招聘体育特长生，其背后与该系统在全省各类职工赛事中斩获多项佳绩密切相关。

不过，为了储备体育人才，将体能要求如此直接地纳入金融机构基层岗位招聘条件，还是引发了社会各界的广泛热议与质疑。

有媒体质疑称，一家银行接连以“营业网点员工”的名义招聘高水平的体育特长生，究竟是网点真有这般业务需要，还是为了在系统内的篮球赛、排球赛上拿到好名次？

更值得追问的是，这些岗位的实际工作内容，到底是银行柜面业务，还是训练和比赛？如果是比赛为主，那岗位设置的真实性质是否应该如实向社会公开？

“基层金融服务岗位的核心职责是面向群众开展存贷款办理、金融知识普及、客户关系维护等工作，岗位能力需求集中在沟通能力、服务意识、金融业务素养等方面，运动员资质与身高条件并非完成岗位工作的必要前提，也与岗位绩效没有直接关联。”中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅在接受《华夏时报》记者采访时直言，这类与基层金融服务岗位需求严重脱节的条件，已然触碰了就业歧视的红线。

一边招聘为职工赛事储备体育人才

另一边却屡掀反腐风暴、合规问题突出

公开资料显示，云南农信事业起步于1952年，历经74载，已发展成为云南省规模最大、网点覆盖最广、服务客户最多的银行业金融机构，拥有2.5万名员工、2100多个营业网点。

截至目前，云南农信资产总额超1.4万亿元，存贷款规模近2万亿元，涉农贷款、农户贷款、普惠小微贷款占比均稳居全省第一。

然而，与赛场的亮眼成绩形成鲜明反差的是，近年来云南农信系统屡掀反腐风暴。

4月11日，据云南省纪委监委驻省农信社纪检监察组、沾益区监委消息：云南省农村信用社联合社保卫部原副总经理刘志超涉嫌严重违纪违法被查。

值得注意的是，两天前，云南农信系统已有一位干部被查。4月9日，据云南省纪委监委驻省农信社纪检监察组、思茅区监委消息：云南省昆明市呈贡区农村信用合作联社原理事长李文武涉嫌严重违法被查。

仅在2025年四季度期间，云南农信系统已有4人官宣被查，包括3家农信机构原掌舵人、1名省联社部门负责人。

早在2015年至2018年，云南省联社原主任罗敏、云南省联社原理事长万仁礼、云南省联社原党委书记蒋兆岗先后接受组织调查，震惊整个云南金融圈。

到2021年12月，云南农信系统再掀反腐风暴，当月合计13名当地农信机构高管被查、4名高管被“双开”，且“窝案”痕迹明显。

其中，包括原董事长杨舜、行长赵光唯、副行长胡波、信贷管理部经理张洪勇在内，昭阳农商行当时共2人被查、2人被“双开”；玉溪元江农信联社则有3人被查，包括前后两任“一把手”理事长。

2024年4月至5月，随着对云南省联社的新一轮常规巡视展开，短短35天即有9名管理干部被查，包括5家农商行董事长、1家农信社理事长、1家农信社主任，以及省联社原纪委书记高波、省联社原迪庆办事处主任杨飞。

2024年9月底至11月初，云南昆明市西山区农信联社原主任任立辉、省联社普洱办事处原主任张绍坤、蒙自农商行原董事长曹继辉、丽江古城农商行原董事长白向宇亦先后落马。

此外，近年来云南农信合规问题突出，下辖机构多次收到来自国家金融监管总局、人民银行等部门的罚单。

例如，此次调整招聘要求的其中一家机构——昆明官渡农村合作银行曾在2024年被中国人民银行云南省分行开出五张罚单，该行及相关涉事人员合计被罚91.5万元。同年，该行及其前任高管还遭到国家金融监督管理总局云南监管局严厉处罚。

根据云金罚决字〔2024〕67号文件，昆明官渡农村合作银行因流动资金贷款违规流入房地产企业、违规向房地产企业发放社团贷款、重大关联交易未提交董事会审批、违规投资信托计划并承担隐性回购义务，以及非洁净处置不良资产和政府购买服务项目贷款不合规等多项违规行为，被处以240万元罚款。该行两位前任高管也因负有责任而受到处罚。根据云金罚决字〔2024〕68号文件，时任昆明官渡农村合作银行董事长的何大海被处以警告的行政处罚；根据云金罚决字〔2024〕69号文件，另一位时任昆明官渡农村合作银行董事长的杨诚同样被处以警告的行政处罚。返回搜狐，查看更多